Astri Siti Aprilina   ABSTRAK   Kondisi persaingan di bidang perekonomian pada saat ini cukup ketat dan komplek. Setiap perusahaan dituntut untuk selalu mengerti dan memahami apa yang terjadi di […]

Siti Syamsiah   ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi antara motivasi belajar dan efektivitas belajar dengan kesempatan kerja.  Seberapa besar variabel – variabel bebas tersebut berpengaruh terhadap variabel […]

Mursida Kusuma Wardani   ABSTRAK   Upah dan pemberian insentif merupakan dua dari beberapa faktor yang dianggap relatif besar dalam mempengaruhi produktivitas karyawan pada PT. Indata Plastisindo Industri. Untuk membuktikan […]

Rizal Rahmawan   ABSTRAK   Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi merupakan tiga dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja pada PT. Mandiri Qolbu Syariah Jakarta. Penelitian ini betujuan […]

Muh. Ali Maskuri   ABSTRAK   Berdasarkan Hasil uji hipotesis dengan nilai 0,004 < 0,05 maka Variabel Kepemimpinan Secara Parsial  tidak berpengaruh signifikan  terhadap jenjang karir pada karyawan PT. Jasa […]

Koentari Suryadi   ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh parsial dan simultan antara lingkungan kerja dan kompensasi  terhadap kinerja pegawai .Berdasarkan penghitungan : Hasil regresi ganda memberikan hasil […]

Esti Handayani Saripah   ABSTRAK   Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Rumah Sakit Persahabatan Jakarta.Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan […]

Rr. Titin Maidarti   ABSTRAK   Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial fasilitas, keamanan dan harga terhadap kepuasan konsumen jasa pengiriman barang JNE cabang […]