PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT PERSAHABATAN JAKARTA
Esti Handayani
Saripah
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Rumah Sakit Persahabatan Jakarta.Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai di Rumah Sakit Persahabatan Jakarta.Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai di Rumah Sakit Persahabatan Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik korelasi dan regresi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simplerandom sampling. Dengan teknik simple random sampling, diambil sampel sebanyak 85 pegawai di Rumah Sakit Persahabatan Jakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, terbukti didapat nilai thitung untuk iklim organisasi (X1) sebesar 8.363 sedangkan nilai ttabel untuk n = 85 sebesar 1.995. Jadi 8.363 > 1.995, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa iklim organisasi (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) di Rumah Sakit Persahabatan Jakarta. Pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, terbukti didapat nilai thitung untuk pengembangan karir(X2) sebesar 5.767 sedangkan nilai ttabel untuk n = 85 sebesar 1.995. Jadi 5.767 > 1.995, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa pengembangan karir (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) di Rumah Sakit Persahabatan Jakarta.Iklim organisasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai, terbukti didapat nilai ujiANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 64.303, sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 85 sebesar 2.71. Jadi Fhitung> dari Ftabel (a 0,05) atau 64.303 > 2.71 . Sedangkan hasil dari nilai R2 (R Square) sebesar 0.611. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 61.1% iklim organisasi (X1) dan pengembangan karir (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) sedangkan sisanya sebesar 38.9% berpengaruh terhadap faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Iklim Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Pegawai.