PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN JATIRADEN BEKASI
Koentari
Suryadi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai .Berdasarkan penghitungan : Hasil regresi ganda memberikan hasil persamaan Y = 2.834 + 0.441 + 0.469 Persamaan ini memberikan arti bahwa nilai variabel dependen kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh kedua variabel independen yaitu lingkungan kerja () dan kompensasi (X). Adapun makna dari nilai tersebut dapat diuraikan bahwa konstanta sebesar 2.834 artinya jika semua variabel independen dianggap konstan, maka variabel kinerja mempunyai nilai sebesar 2.834 satuan. Koefesien regresi variabel lingkungan kerja () sebesar 0.441 menyatakan bahwa setiap peningkatan nilai variabel () sebesar satu satuan maka akan memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 0.441 satuan, dengan asumsi X2 dianggap konstan. Koefesien regresi variabel kompensasi (X) sebesar 0.469 menyatakan bahwa setiap peningkatan nilai Variabel (X) sebesar satu satuan maka akan memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 0.469 satuan, dengan asumsi X1 dianggap konstan
Hasil uji hipotesis didapatkan nilai probabilitas sig. 0.012 < 0,05 adalah signifikan dan hipotesis alternatif yang menyatakan ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai memberikan pengaruh dengan nilai probabilitas sig. 0.008 < 0,05 adalah signifikan . Variabel Lingkungan kerja, dan kompensasi memberikan kontribusi sebesar 64.6 % terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya (100 – 64.6 ) = 35.4 % Nilai yang didapatkan dalam uji F menunjukkan nilai probabilitas sig. .000 < 0.05 sehingga Variabel Lingkungan kerja dan Kompensasi secara bersama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Jatiraden
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja