PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP JENJANG KARIR PADA PEGAWAI KANTOR CABANG TOL JAGORAWI PT. JASAMARGA (PERSERO) TBK. DI JAKARTA

Muh. Ali Maskuri

 

ABSTRAK

 

Berdasarkan Hasil uji hipotesis dengan nilai 0,004 < 0,05 maka Variabel Kepemimpinan Secara Parsial  tidak berpengaruh signifikan  terhadap jenjang karir pada karyawan PT. Jasa Marga (cabang tol jagorawi). 0,003 > 0,05 maka variabel kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap terhadap jenjang karir pada karyawan PT. Jasa Marga (cabang tol jagorawi). Nilai yang didapatkan dalam uji F  menunjukkan nilai probabilitas sig. 0.000 < 0.05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Penerimaan hipotesis tersebut dalam bentuk kalimat dinyatakan bahwa variabel kepemimpinan dan kompetensi secara bersama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap jenjang karir karyawan PT Jasa Marga (cabang tol Jagorawi)

Hasil analisis data didapatkan persamaan regresi yang terbentuk sebagai berikut : Y = 12.000 + 0.108 X₁ + 0.529 X₂. Variabel  kepemimpinan dan kompetensi dalam penelitian ini dapat menjelaskan variabel jenjang karir sebesar 41.5%. Uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan diperoleh hasil  bahwa uji hipotesis secara simultan antara variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Jenjang Karir  berpengaruh nyata dengan nilai probabilitas sig. 0.000 < 0.05  maka Ho ditolak dan Ha diterima

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Jenjang Karir