PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. MANDIRI QOLBU SYARIAH

Rizal Rahmawan

 

ABSTRAK

 

Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi merupakan tiga dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja pada PT. Mandiri Qolbu Syariah Jakarta. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi terhadap PT. Mandiri Qolbu Syariah  Jakarta.

Penelitian dilakukan di PT. Mandiri Qolbu Syariah  Jakarta dengan mengambil 30 pegawai sebagai populasi, Karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian, maka metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Sampling Jenuh sehingga penelitiannya disebut sebagai sensus.

Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F.

Penelitian menghasilkan empat temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Motivasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja dengan arah positif; 2) Kompetensi tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja dengan arah negatif; 3) Kompensasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja dengan arah positif; 4) Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi mempengaruhi 42,8 % variasi Kinerja.

Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi.

 

Kata kunci : Motivasi, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja.