PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAGAN INDONESIA DI JAKARTA

Nama Penulis : Setia Rachmawati dan Siti Laela
Halaman :
Tema : SDM

ABSTRAK
Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif merupakan dua dari beberapa faktor yang
diduga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT.GAGAN
INDONESIA. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini
dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif
terhadap Kinerja Pada PT.GAGAN INDONESIA. Penelitian dilakukan di PT.GAGAN
INDONESIA dengan mengambil pegawai sebagai sampel penelitian yang bekerja di area
Jakarta dengan margin error 10%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen
kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat
setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data
penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien
determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis
dilakukan dengan uji-t dan uji-F.
Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu:
Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.GAGAN
INDONESIA dengan arah positif. Pemberian Insentif tidak memiliki pengaruh terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT.GAGAN INDONESIA. Lingkungan Kerja dan Pemberian
Insentif mempengaruhi 44.1% variasi Kinerja Karyawan pada PT.GAGAN INDONESIA.
Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan Pada
PT.GAGAN INDONESIA disarankan agar dilakukan upaya lebih baik lagi terkait
Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif.
Kata kunci :
Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif dan Kinerja Karyawan.