PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. ADHI PERSADA PROPERTI

Handoko
Siti Laela
ABSTRAK
Dalam penelitian ini penulis mencoba mempelajari bagaimana proses
rekrutmen dan seleksi atau pengadaan pegawai / karyawan yang dilakukan oleh PT
Adhi Persada Properti, berdasarkan teori dan ketentuan yang berlaku, sehingga
dapat memberikan gambaran kepada pihak-pihak lain yang memerlukan hasil
penelitian ini untuk berbagai keperluan sehingga terdapat pengaruh yang signifikan
antara rekrutmen dan seleksi terhadap kualitas sumber daya manusia pada PT Adhi
Persada Properti. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada
PT Adhi Persada Properti. Mengingat jumlah populasi hanya 50 pegawai yang ada di
kantor pusat.
Data yang sudah ditabulasikan diuji validitas dan reliabilitasnya sehingga kelayakan
data yang diperoleh dapat dipertanggungjawabkan. Uji analisis data menggunakan
uji korelasi untuk mengetahui arah hubungan dan koefesien determinan dan uji
regresi untuk menentukan persamaan regresi serta menguji hipotesis penelitian
untuk menentukan sinigfikansi dari pengaruh variabel independen dengan variabel
dependen.Hasil nilai R square menunjukkan nilai sebesar 0.752, berarti nilai
koefesien determinan sebesar 75.2% (r2 x 100%) . Hal ini berarti Variabel rekrutmen
dan seleksi dalam penelitian ini dapat menjelaskan variabel kualitas SDMsebesar
56.6%, sedangkan sisanya (100 – 56.6) = 43.4% merupakan kontribusi dari faktor
lain diluar variabel yang diteliti seperti lingkungan kerja, kepemimpinan dan
lainsebagaiannya. Hasil regresi ganda memberikan hasil persamaan Y = 3.439 +
0.370X1 + 0.199X2.
Hasil Analisis Hipotesis secara parsial variabel rekrutmen terhadap kualitas
SDM dengan nilai probabilitas sig. 0.000< 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.
Hasil Analisis Hipotesis secara parsial seleksi terhadap kualitas SDM dengan nilai
probabilitas sig. 0.000< 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil Analisis
Hipotesis secara simultan variabel rekrutmen dan seleksi terhadapk ualitas SDM
pegawai dengan nilai probabilitas sig. 0.113> 0,05sehingga Ho diterima dan Ha
ditolak. Dalam bentuk kalimat hipotesis tersebut dinyatakan tidak ada pengaruh
yang signifikan baik secara parsial seleksi dengan kualitas SDM. Namun secara
simultan variabel rekrutmen dan seleksiberpengaruh signifikan terhadap terhadap
kualitas SDM pegawaidi PT Adhi Persada Properti.
Kata kunci : rekrutmen, seleksi, kualitas SDM.