PENGARUH BUDAYA KERJA, ETIKA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE

Anik Ariyanti
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun
secara simultan (bersamaan) antara budaya kerja, etika kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Prudential Life Assurance. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan menggunakan
perhitungan statistik SPSS.
Secara parsial budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai b1 untuk
budaya kerja menunjukkan sebesar 0,255 yang berarti bahwa kinerja karyawan akan
mengalami kenaikan sebear 0,255 karena ada kenaikan terhadap variabel budaya
kerja sebesar 1 satuan. Diketahui pula nilai sig 0,018<0,05 sehingga Ho ditolak dan
Ha diterima yang artinya ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terhadap
kinerja karyawan.
Secara parsial etika kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai b2 untuk
etika kerja menunjukkan sebesar 0,285 yang berarti bahwa kinerja karyawan akan
mengalami kenaikan sebear 0,285 karena ada kenaikan terhadap variabel etika kerja
sebesar 1 satuan. Diketahui pula nilai sig 0,012<0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha
diterima yang artinya ada pengaruh yang signifikan antara etika kerja terhadap
kinerja karyawan.
Secara parsial disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai b3 untuk
disiplin kerja menunjukkan sebesar 0,291 yang berarti bahwa kinerja karyawan akan
mengalami kenaikan sebear 0,291 karena ada kenaikan terhadap variabel disiplin
kerja sebesar 1 satuan. Diketahui pula nilai sig 0,006<0,05 sehingga Ho ditolak dan
Ha diterima yang artinya ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan.
Secara simultan budaya kerja, etika kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Pada pengujian F statistik menunjukkan besarnya nilai F hitung
sebesar 6,328 dengan nilai probabilitas sig 0,001<0,05 yang masuk dalam kategori
signifikansi. Selain itu terdapat nilai Ajusted R Square sebesar tentang kontribusi
simultan variabel Budaya kerja (X1), variabel Etika kerja (X2) dan Disiplin kerja (X3)
secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja karyawan (Y). Uji ini dapat dilakukan
dengan mengkuadratkan nilai R = 0,814 sehingga nilai koefisien determinasi R
square/R2 = 0,663 dan pada nilai Adjusted R Square menunjukkan nilai sebesar
0,637 atau 63,7%, artinya Budaya kerja, Etika kerja dan Disiplin kerja secara
simultan dapat menerangkan Kinerja karyawan sebesar 63,7%, sedangkan sisanya
36,3% diterangkan variabel lain.
Kata Kunci: pengaruh budaya kerja, etika kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja