PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PENGOLAHAN KAYU DI KABUPATEN BOGOR DAN BEKASI

Edi Wibowo
Anna Wulandari
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini untuk menemukan bagaimana besarnya pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja, dengan mediasi budaya organisasi dan kepuasan kerja
karyawan. Unit analisisnya adalah karyawan pada dua perusahaan industri pengolahan
kayu di Kabupaten Bogor dan Bekasi dengan mengambil 100 orang karyawan sebagai
sampel dari total populasi 1500 orang karyawan. Penelitian dilakukan secara kuantitatif
dengan metode Structural Equation Modelling (SEM). Penelitian ini menghasilkan lima
temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan yaitu 1). Kepemimpinan
berpengaruh secara positif terhadap budaya organisasi, 2). Kepemimpinan berpengaruh
secara negatif terhadap kepuasan kerja, 3). Budaya organisasi berpengaruh secara positif
terhadap kepuasan kerja, 4). Budaya organisasi berpengaruh secara negatif terhadap
kinerja, dan 5). Kepuasan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja. Pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja melalui budaya organisasi dan kepuasan kerja lebih
besar daripada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja melalui budaya organisasi yaitu
0.144 > 0.141 atau kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja yaitu 0.144 >
0.112, sehingga dapat diartikan bahwa pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja
benar-benar berfungsi sebagai mediating/intervening variabel atau variabel antara bagi
kepemimpinan terhadap kinerja dari pada hanya melalui budaya organisasi atau hanya
melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya,
sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu pengetahuan perilaku organisasi atau ilmu
pengetahuan yang sejenisnya.
Kata kunci: budaya organisasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja.